义乌老板注意：2026年7月起社保缴费基数上调！你的公司要多交多少钱？怎么合规省？

每年7月，浙江的社保缴费基数都要跟着上一年度的社会平均工资调整一次。今年也不例外——2026年7月起，浙江省社保缴费基数上下限已经调整，义乌很多老板的公司社保支出又要涨了。

金帆财税每年这个时候都会接到大量咨询：到底涨了多少？公司多交多少？个人多交多少？有没有合法省钱的办法？

今天一篇讲清楚。

一、2026年浙江社保缴费基数调整了多少？

根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、国家税务总局浙江省税务局联合发布的《关于发布2025年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资的通知》，2025年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为98,532元/年（约8,211元/月）。

按照社保缴费基数的核定规则：

• 上限：300% x 月平均工资 = 8,211 x 300% = 24,633元/月
• 下限：60% x 月平均工资 = 8,211 x 60% = 4,927元/月（注：部分地区可能按不低于上年度最低工资标准执行，具体以浙江税务系统核定为准）

对比上一年的缴费基数上下限（2025年度浙江省社保缴费基数下限约为4,812元，上限约为24,060元），下限上涨约115元/月，上限上涨约573元/月。

看起来数字不大，但公司+个人都要交，而且养老、医疗、失业、工伤、生育五险合计费率在30%以上，算到每个人头上就不是小数目了。

二、算清楚：一个员工从2025到2026，公司多交多少钱？

以义乌一家普通公司为例，月薪按最低基数缴纳社保。我们先看看五险的缴费比例（浙江省一般标准，具体因地区和公司性质略有差异）：

险种	公司比例	个人比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	9.5%（含生育0.5%）	2%+3元大病
失业保险	0.5%	0.5%
工伤保险	0.2%~1.9%（行业浮动）	0%

按2025年度下限4,812元计算：

• 公司部分合计：4,812 x (16%+9.5%+0.5%+0.2%) ≈ 4,812 x 26.2% ≈ 1,261元/月/人
• 个人部分合计：4,812 x (8%+2%+0.5%) + 3元 ≈ 508元/月/人
• 公司+个人月合计：约1,769元/人

按2026年度下限4,927元计算：

• 公司部分合计：4,927 x 26.2% ≈ 1,291元/月/人（涨了30元/月）
• 个人部分合计：4,927 x 10.5% + 3元 ≈ 520元/月/人（涨了12元/月）
• 公司+个人月合计：约1,811元/人（涨了42元/月）

看起来一个人就涨了42块，但义乌很多公司有十几、几十个员工——10个员工，一年公司多交3,600元；50个员工，一年多交18,000元。

如果员工实际工资超过基数，按实际工资缴纳的，涨幅就更大。

三、这些新规变化，义乌老板要特别注意

① 数电票时代，社保数据"裸奔"了

随着2026年数电票在浙江全面推广，税务局的征管能力大幅提升。社保缴费基数、个税申报工资、增值税发票数据，三套系统已经实现数据比对。如果你给员工发的是1万月薪，社保却按最低基数4,927元交，系统自动比对会触发预警。社保基数合规已经不只是"查到再说"的问题了。

② 社保缴费基数申报时间提前了

根据浙江省税务局2026年最新通知，各用人单位须在每年6月底前完成下一年度社保缴费基数申报。如果错过申报期，系统将按上年度基数的110%自动核定——很可能比实际应缴的还高。

③ 灵活就业人员社保参保更便利

2026年起，浙江省进一步放宽了灵活就业人员参加职工养老保险和医疗保险的限制。义乌很多电商创业者、自由职业者、个体户，可以以灵活就业身份参保，缴费基数可以选择60%~300%之间的任意档次，缴费比例为20%（养老保险），比公司员工的总费率（24%）更低。

四、合规合法的"省钱"方案，不是教你逃

金帆财税从来不建议任何逃社保、挂空壳的骚操作——那些是违法行为，查到了得不偿失。但在政策允许范围内，确实有一些合规合法的降成本思路：

方案一：合理利用社保基数申报窗口

社保基数是以员工上一年度月平均工资来核定的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。但对于一次性奖金、高额出差补贴、高温津贴等特殊项目，各地执行口径不完全一致。建议在申报前咨询专业财税机构，确保申报基数准确且合规。

方案二：优化用工结构，合理使用政策

• 实习生：在校实习生不建立劳动关系，不需要缴纳社保，建议签订实习协议+购买商业意外险即可。
• 退休返聘人员：已领取养老金的人员返聘，不需要再缴纳养老保险和失业保险，只需缴纳工伤保险（部分地区可选）。
• 劳务派遣：对于临时性、辅助性岗位，可以通过劳务派遣方式用工，社保由派遣单位统一办理，价格可能有优势。
• 非全日制用工：每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工，只需缴纳工伤保险，不用缴纳养老、医疗、失业保险。

方案三：享受稳岗返还等补贴政策

根据《浙江省失业保险支持企业稳定岗位实施办法》，不裁员或少裁员的参保企业可以申请失业保险稳岗返还，返还标准为上年度企业及职工实际缴纳失业保险费的30%~60%。2026年这项政策继续执行，义乌符合条件的公司不要错过。

方案四：合理安排福利结构

社保基数跟"工资总额"挂钩。如果公司成本允许，可以将部分现金薪酬结构调整为合规的职工福利费（如职工食堂支出、体检费、商业补充医疗保险、企业年金等），这些福利费不计入社保缴费基数，员工也能实际受益。但注意：必须是真实发生的、有票据的合规福利，不能是变相的发放现金。

五、常见问题解答

Q1：社保基数调整后，之前缴的要不要补差？

A：需要。每年7月新基数生效后，税务部门会按新基数重新核定1月至6月的社保费，差额部分需要补缴。补缴周期各地略有不同，一般在7月至9月期间分次扣除。

Q2：员工自己说"不用交社保"，公司能不交吗？

A：绝对不能。缴纳社保是法定义务，即使员工写书面声明自愿放弃，也是无效的。一旦被稽查，公司不仅要补缴全部欠款，还要缴纳滞纳金（每天万分之五），并可能面临欠缴金额1~3倍的罚款。

Q3：公司没业务，能不能不给员工交社保？

A：不能。只要建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保。没有业务可以先申请降低缴费基数，但不可以不交。长期不交社保可能被列入社会保险失信名单，影响公司法人征信。

Q4：社保基数年年涨，小公司负担太重怎么办？

A：建议您找金帆财税做一次用工结构梳理和薪酬优化方案。很多义乌的小微企业经过优化后，在不违法的前提下，用工成本降低了10%~20%。比如合理使用非全日制用工、正确适用社保减免政策、申请稳岗补贴等。

六、重要提醒

2026年7月大征期正在进行中。社保缴费基数申报的窗口期有限，如果您的公司还没有完成2026年度的基数申报，请尽快操作。

错过申报期的后果：

• 系统自动按上年度基数的110%核定，可能比实际应缴金额更高
• 需要向当地税务大厅申请手工调整，流程繁琐
• 可能影响员工医保报销待遇

作为义乌本地的专业财税服务机构，金帆财税每年为上百家义乌企业提供社保申报和用工优化服务，熟悉浙江税务系统操作和义乌本地政策执行口径。

如果您对社保基数调整有任何疑问，或者想给公司做一次全面的用工成本核算，欢迎联系金帆（义乌）财税管理有限公司。

省钱的前提是合规，合规的基础上才能放心省钱。

---

政策依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）
• 《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2025年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资的通知》
• 《浙江省失业保险支持企业稳定岗位实施办法》
• 浙江省税务局社保费征管相关规定
• 浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、国家税务总局浙江省税务局联合发布的相关政策文件

金帆（义乌）财税管理有限公司整理发布，如有疑问欢迎咨询。